“À bas la hiérarchie”, Stupeflip : la rage contre l’enfer salarial
▻https://www.frustrationmagazine.fr/stupeflip-hierarchie
Stupeflip c’est ce projet musical hybride, inclassable, parfois hip-hop, parfois punk, parfois variet’, incarné par le mystérieux King Ju (Julien Barthélémy) toujours greffé de sa cagoule sale. Refusant les maisons de disque et les concerts, les disques trop récurrents, rare et pas très aimable en interview, vivant au RSA dans le XIIIe arrondissement de Paris, […]
Je cherche à représenter un organigramme de personnel : 1. dans une forme navigable avec javascript, 2. en image statique pour impression (image ou PDF).
Quelles types de représentations, et éventuellement quels outils vous pouvez me recommander ?
@fsoulabaille Oui, mais un peu plus sexy
Dernière mise à jour le 20 novembre 2001
et qui permette de naviguer dans des organigrammes plus grands, comme par exemple :
▻http://www.lestaxinomes.org/spip.php?page=arbre&id_rubrique=12
ou éventuellement :
▻http://lifemap.univ-lyon1.fr/mobile.index.html
mais en gardant la représentation verticale typique des administrations.
Hmmm du #flash si je ne me trompe pas. J’ai besoin que ça soit fait en #javascript, pas de flash. Ça vient du concours suivant :
▻https://community.articulate.com/articles/interactive-org-charts-elearning
qui est plus orienté vers la présentation du personnel. Je cherche plutôt une manière de générer automatiquement un arbre, d’une profondeur quelconque à pouvoir explorer de façon dynamique, et d’un autre côté : à pouvoir imprimer dans son ensemble.
Avec d3.js, quelques exemples intéressants :
– tous les arbres :
▻http://blockbuilder.org/search#text=tree
– un arbre navigable :
▻https://bl.ocks.org/mbostock/4339083
– un autre, du genre de celui de taxinomes :
▻http://blockbuilder.org/nehiljain/bd4df45db78262f1d943bc8b097a0a82
Celui-là est original :
▻http://blockbuilder.org/nitaku/b82c356f1969911042d6
Mais rien qui ressemble de près à un organigramme
▻https://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_chart
Comme dit Stupeflip :
A bas la hiérarchie
Basé sur les bibliothèques suivantes :
– d3.js
– JavaScript InfoVis Toolkit
▻https://philogb.github.io/jit
– vis.js
– leaflet.js
– orgchart
►https://github.com/dabeng/OrgChart
– treant.js, basé sur jquery et raphael.js
►https://fperucic.github.io/treant-js
▻https://jquery.com
►https://dmitrybaranovskiy.github.io/raphael
Perso j’utilise le spacetree de JIT (JavaScript InfoVis Toolkit) pour les taxinomes et je n’ai pas encore trouvé mieux comme librairies pour ça, même si elle semble un peu vieillissante et que son API n’est pas super user friendly.
Très honnêtement, je suis pour le fait d’envoyer le système hierarchique très loin dans l’espace inter-galactique ou sinon dans un trou noir.
#politique
+ 1 I totally agree with the above statement.
Des problèmes avec ta direction ? :) Nous pouvons t’aider, nous sommes tes amis !
hihi @reka merci, ça me fait très plaisir de voir qu’il peut y avoir du soutien ici, car j’aurais très bien pu en avoir besoin là-maintenant, mais ce n’est pas le cas, et j’espère pour le futur non plus.
Si je te comprends bien, actuellement je n’ai pas de problème avec « la direction », mais autour de moi d’autres l’ont pour être simple. Par exemple, imagine que la direction, ou mieux, les sysadmin d’une entreprise lambda viennent te voir à ton bureau, pour te sommer d’arrêter d’utiliser #Ubuntu en argumentant que c’est dangereux pour sa sécurité - elle se donne à fond dans la culture propriétaire. Bref tu es consultant développeur sénior, tu fait tes preuves sur des projets assez chauds, le gens en sont très satisfaits, mais les #sysadmin #windows, eux, voient d’un mauvais oeil ton utilisation de GNU/Linux sur « ton » poste informatique, car GNU/Linux semble-t-il les fait peur... Ils sont probablement jaloux de tes résultats et se sentent menacés dans leurs compétences (enfin, je suppose). L’entreprise tartanpion est un opérateur téléphonique qui a pignon sur rue. Je ne fais que rapporter l’expérience d’un consultant informatique pro-libre. Mais bon, ce dernier est tellement fort mentalement et compétent, que les sysadmin windows sont obligés d’abandonner leur injonction.
Je pense que c’est pas « la direction » le problème, mais la hierarchie qui contraint à exécuter sans réfléchir, à l’obéissance ou à la docilité.
Et clairement utiliser/installer Ubuntu sur un poste informatique dans le milieu professionnel (organisme public ou privé) n’est pas anodin ... :)
Bienvenu chez les anars qui sont donc les allergiques à la hiérarchie qui est ce mal qui ronge tout le corps social. Hiérarchie qui justifie toutes les inégalités et toutes les oppressions. Hiérarchie qui permet à un seul abruti de dire à 200 ou 200 000 types plus intelligents que lui de fermer leur gueule parce que lui, il a raison et on fera comme il a dit !
@monolecte, je pense que là tu parles des anars qui défendent certains principes, mais pas forcément un système politique différent. Je suis anti-autoritaire, sans adhérer corps et âmes à l’anarchisme en tant que système politique.
@monolecte, c’est comme récemment, je suis allé à un rassemblement bouddhiste autour de la réalisation d’un mandala, et des pratiquants m’ont posé la question de savoir si j’étais bouddhiste, et je leur ai spontanément répondu que j’étais universaliste. Je ne sais pas si l’universalisme existe, mais le bon sens universel j’en suis sûr, et c’est ce que j’ai voulu exprimer. Comme je suis pour la Paix, je suis allé à ce rassemblement pour manifester mon soutien.
Comme je partage avec les bouddhistes des principes communs qui ont pour moi une certaine importance, je me sens bien de passer un moment avec eux.
Toute la hiérarchie est corrompue, par expérience personnelle les cadres intermédiaires ne sont que le résultats des strates supérieures. Bienvenue dans l’univers ultra conformiste et arbitraire de l’entreprise.
Les règles de survie pour ce qui le peuvent sont la soumission au moule et au controle .
Ce n’est pas forcément de la jalousie, c’est parfois tout simplement du principe de sécurité « tout ce qu’on ne maîtrise pas est par principe une faille potentielle de sécurité ».
En vous lisant je comprends mieux pourquoi je ne suis pas soluble dans la hiérarchie. J’ai toujours été un cauchemar pour « la direction » :) ce système est de toutes façons voué à disparaitre, on voit maintenant ici et là des initiatives qui fonctionnent sur un tout autre modèle et qui marche très bien sinon mieux. On y reviendra, mais il faut maintenant essayer de proposer ces initiatives plus systématiquement au moins pour que tout le monde comprenne qu’on peut avoir le choix.
Et il est urgent de diversifier l’offre car les systèmes hiérarchiques que j’ai dernièrement expérimenté ou observé de l’extérieur se sont révélé être des tragiques naufrages.
Je pense que ce qui est important dans un premier temps, c’est de partager nos expériences, voire celles vécues par d’autres et qui nous parlent. Et c’est « selon moi » (mais l’idée ne vient pas de moi) toujours l’appareil productif qu’il faut changer, celui qui soumet à l’obéissance systématique sans laisser de liberté de choix aux individus. Laisser aux gens de choisir avec qui ils veulent travailler, combien de temps par jour ils veulent travailler, etc, bref inverser la vapeur. :)
Bon vaut mieux rigoler :)
Il faut noter aussi que ce système hierarchique est celui qui est en place également au sein de nos institutions et appareils politiques...
Si Ubuntu fait peur à une entreprise trop imprégnée de la culture propriétaire et fermée, le système horizontal qui favorise la co-décision, la co-responsabilité, la coopération, voire l’égalité et l’entre-aide, fait tout aussi peur ... aux mêmes personnes qui bénéficient d’un certain pouvoir. Ceux-là ne voudront pas entendre parler de #tirage_au_sort, par exemple.
Imaginez juste qu’Ubuntu et le logiciel libre, en entreprise, font déjà suffisamment peur...
