Discrimination : comment l’Ukraine soutient (ou pas) ceux qui « ne s’intègrent pas sur le marché du travail »
Les mères célibataires et les personnes à quelques années de la retraite sont parmi les moins compétitives sur le marché du travail en Ukraine. Bien que le droit du travail interdise la discrimination fondée sur l’âge et la situation matrimoniale, de nombreux employeurs refusent de les embaucher. Afin d’améliorer la situation de cette catégorie de travailleurs, certaines collectivités territoriales lancent et mettent en œuvre des mesures de soutien supplémentaires. Par exemple, elles créent des emplois spécifiques pour les mères célibataires, organisent des coopératives où les personnes peuvent travailler indépendamment de leur âge ou de leur statut matrimonial, et agissent en tant qu’intermédiaires avec les employeurs. Dans cet article, nous décrivons plus en détail les difficultés rencontrées aujourd’hui par les groupes vulnérables pour trouver un emploi, ainsi que les mesures prises pour les soutenir.
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