#précarisation

Trois horizons possibles pour le #Travail
▻https://www.mediapart.fr/journal/culture-idees/210717/trois-horizons-possibles-pour-le-travail

Une scène des “Temps modernes”, de Charles Chaplin. Alors que l’Assemblée nationale discute du projet de loi d’habilitation pour réformer le #Code_du_travail par ordonnances, peut-on imaginer de quelle manière nous travaillerons demain ? La sociologue et philosophe #Dominique_Méda repère trois scénarios inégalement désirables.

#Culture-Idées #droit_du_travail #loi_travail #Philosophie #précarisation #Sociologie #valeur_travail

Au Royaume-Uni, des propositions controversées pour améliorer le statut des travailleurs précaires
▻http://www.lemonde.fr/europe/article/2017/07/11/au-royaume-uni-des-propositions-controversees-pour-ameliorer-le-statut-des-t

Au Royaume-Uni, cinq millions de personnes travaillent comme autoentrepreneurs, en particulier par l’intermédiaire de plates-formes Internet de partage. Pour remédier aux abus constatés dans cette gig economy (« économie des petits boulots ») dont les emblèmes sont Uber et Deliveroo, un rapport commandé par Theresa May et rendu public mardi 11 juillet fait des propositions visant à mieux protéger les travailleurs tout en assurant la prospérité des entreprises qui fleurissent en marge des lois sur le travail.

Son auteur, Matthew Taylor, ancien conseiller de Tony Blair, propose de créer un statut de contractant dependant , intermédiaire entre celui de salarié et celui d’autoentrepreneur (self employed), donnant droit aux arrêts maladie et aux congés payés.

Les employeurs seraient astreints à rendre public à tout moment le salaire potentiel « à la pièce » (la course par exemple) proposé en fonction du degré d’activité. Il devrait s’élever au moins à 1,2 fois le salaire minimum actuel de 7,50 livres de l’heure (8,50 euros) pour les plus de 25 ans. Mais, pendant les heures creuses, le travailleur pourrait gagner moins que ce salaire minimum à condition d’en être prévenu en consultant son portable.

Reconquérir l’opinion

M. Taylor suggère de supprimer la disposition qui permet de payer moins cher les intérimaires employés en permanence, mais il ne reprend pas la revendication du Parti travailliste d’interdire les « contrats à zéro heure » (aucune obligation horaire pour l’employeur) qui concernent plus d’un million de personnes. Il n’est pas question non plus de pénaliser les entreprises qui recourent systématiquement à la précarité ni d’abolir les redevances qui découragent les plaintes des salariés devant les tribunaux.

Les premières réactions des syndicats, très actifs sur ce terrain – ils ont obtenu en justice la requalification en « salariés » des contrats de travail considérés comme « indépendants » par Uber –, ne sont pas tendres. M. Taylor « a spectaculairement échoué à s’attaquer au fléau du travail précaire dans ce pays », estime Len McCluskey, dirigeant de Unite, la principale centrale syndicale britannique.

Selon un rapport parlementaire, les conditions de certains emplois de la gig economy reviennent à verser une rémunération effective inférieure à 2,50 livres de l’heure (2,80 euros) compte tenu de l’obligation de fournir le véhicule, le carburant et l’uniforme, avec même parfois pénalité en cas de maladie.

On mène ici depuis plusieurs décennies (merci PS) une politique de #précarisation qui s’est également inspirée des exemples allemands (Lois Hartz) et britanniques (contrat 0 heure). La réforme à venir du droit au chômage et des conditions de l’emploi précaire qui va accompagner ici la (contre) réforme du droit du travail - il a été dit que certaines démissions pourraient ouvrir droit au chômage, que la situation des autoentrepreneurs serait davantage sécurisée, ... - ne fera pas exception. Le résumé qui suit comporte un petit état de la question en Grande Bretagne. On notera que c’est un ex-conseiller du New Labour de Blair qui planche pour les tories sur cette question ...

#travailleurs_précaires #autoentrepreneurs #intérimaires #gig_economy

Fonctionnaires en CDD
▻http://www.laviedesidees.fr/Fonctionnaires-en-CDD.html

Souvent vue comme un ensemble homogène, la #fonction_publique se transforme aujourd’hui en un système d’emploi dual. Avec ses précaires : les agents publics contractuels. La frontière entre gens du public et gens du privé tendrait-elle donc à s’effacer ?

Essais & débats

/ fonction publique, précarité, #emploi

#Essais_&_débats #précarité

Interview d’un gréviste de Ouibus via @lundimatin
Trains et cars, la précarisation en marche
►https://lundi.am/OUIBUS-degraisse-Interview-d-un-greviste

Ils ont vu les choses de façon grandiose, extravagante. Ils ont foncé dans le plan Macron. La SNCF était là à fourguer et fourguer des millions d’euros d’argent public et les dirigeants de OUIbus, mais c’était complètement des débutants, des ignorants. Ils ont pris l’argent et il l’ont jeté par la fenêtre.

Ils se sont pris pour les meilleures. Du genre « Nous, c’est la SNCF, nous on a de l’argent. On va écraser tous nos concurrents ». Pour le présent, c’est leur salarié qu’ils écrasent.

Ça donne quoi plus précisément ce recours à la sous-traitance ? Tu disais que les propositions de reclassement s’étaient révélées être du vent. Côté salaire par exemple ?
Ils sont fous, ils nous prennent vraiment pour des pigeons. Fin mai, je suis dans le bureau d’un directeur OUIBUS avec la DRH à coté. Ce qu’ils me disent ?! L’entreprise est en difficulté, pour remonter les caisses de cette entreprise, messieurs, il faut faire un effort…. Tu vois, un directeur qui gagne 12 000€ par mois et la DRH à côté 8000€ pour un mi-temps qui te dises ça ? Quand tu vois les écarts… C’est inadmissible ! C’est une honte de me dire ça à moi. 10,4€ de l’heure. Et je suis encore trop payé parce que j’ai des primes de découché ?
Je remplissais ma valise de tuperwares pour pouvoir manger dans les hôtels et mettre les 10€ de repas qu’on me donnait pour relever mon salaire. Chez Faure, le sous-traitant, les primes sont minimes. A la SNCF elles sont basées sur celles des cheminots, par contre quand on arrive chez un privé, le privé va appliquer celles de la convention collective du transport et qui descend à ras les pâquerettes. C’est là qu’ils nous baissent drastiquement nos salaires. Entre les primes de découché et les primes repas, on y perd de 500 à 600 euros. C’est ça la différence entre la SNCF et un sous-traitant privé.

Son projet, à Macron, c’est la précarité. Je l’ai toujours dit, sa loi c’est une loi sans loi, c’est une loi pour la création de la précarité. Et on va y venir. C’est pas parce qu’il est tout jeune, il est tout beau, ça y est c’est le renouveau. Non, non ! Il y a du nouveau certes mais il faut voir est-ce que c’est un nouveau positif ou si c’est un nouveau négatif.

Alors le PDG je lui ai dit : « Oui monsieur, je suis prêt à poser 200€ sur la table, à condition que vous aussi vous mettiez votre salaire sur la table. Pour sauver l’entreprise ! » Alors là, il a failli me retourner la table sur la tête : « Comment vous osez me parler comme ça à moi ! Vous êtes qui pour me parler de mon salaire ! » Ça ne lui a pas plu du tout.

Tu parlais de ces deux journées de pression chez le sous-traitant FAURE, enfermé de salle en salle avec le DRH qui vous répète la même question pour vous faire craquer. A ce moment, vous n’étiez plus que douze. Ça a débuté comment leur stratégie pour pousser à la démission ?
Début 2016 ils ont commencé à nous proposer des petites choses pour qu’on parte, on les a vu venir. Puis ils ont essayé par tous les moyens d’éliminer la masse salariale. A changer les horaires d’un jour à l’autre, à serrer les horaires pour que les gens n’en puissent plus et qu’ils craquent. C’était dangereux de conduire, on n’avait pas assez de temps de repos. Les syndicats criaient, la direction s’en foutait complètement. Ils avaient pour objectif d’éliminer. Il y a eu des accidents à cause de la fatigue. A Milan, un gars s’est endormi sur son volant, il s’est encastré dans les glissières. Un deuxième accident, un collègue qui a fait un Genève-Paris toute la nuit, arrivé sur le périph parisien aux alentours de 8 heures du matin, il s’est endormi, il est rentré dans un camion. Les deux étaient de Lyon. Il n’y a pas eu de blessés, ils ont eu de la chance.
Comment font-ils pour se débarrasser d’employés qui sont protégés par les conventions collectives de la SNCF ?
En ce moment, à la SNCF, Il y a tous ceux qui partent à la retraite et peut-être que vous le savez pas mais la SNCF a changé de politique. Avant ils embauchaient des moins de 30 ans sous statut cheminot, mais maintenant ils emploient a partir de 35, 40 voir 45 ans, parce qu’en commençant après trente ans, y’a plus le droit au statut de cheminot. Ils se préparent à ce qu’il y ait le moins de cheminot possible. Et puis les gars ils ne sont pas pris en tant que cheminot, ils sont pris en tant que salarié de la SNCF, en CDI.

Alors un jour c’est sûr, la SNCF va dire : « tiens j’ai un sous-traitant, transfert d’activité, lui ce n’est pas un cheminot et hop je le transfère ». Il se fera embaucher dans des conditions non négociables, précaires, dans des boites de sous-traitance où il n’y a pas de sécurité de l’emploi. C’est ce qu’ils ont fait avec nous mais y a un flou, ça pose beaucoup de questions sur la légalité de la manœuvre. C’est pas vraiment un transfert. La SNCF reste propriétaire des lignes mais en sous-traite l’exploitation. Comme ça, plus de parc à entretenir, plus d’employés à payer parce qu’elle s’est débarrassée de la masse salariale. Mais elle touche toujours une partie des bénéfices. Elle n’a plus qu’à empocher l’argent.

Mais surtout, l’opération de la SNCF, c’est de sous-traiter les licenciements. Hop, transfert d’activité dans le privé sans te demander ton avis, propositions non tenues de reclassement en son sein, réduction de salaire. On était en grève et on s’est fait licencier pour faute grave par Faure avec qui on n’a jamais signé de contrat de travail et puis la SNCF, elle, ne s’est pas mouillée à licencier.

Tu disais en assemblée : « Ce qui se passe à OUIBUS, la sous-traitance par région, la dégradation des contrats jusqu’à la sous-traitance des licenciements, ça préfigure ce qui va se passer durant la libéralisation du rail en France ». Comment ça ?
Eh bien oui. On est les premiers à subir ce genre de choses. La SNCF aujourd’hui elle nous a utilisés comme un laboratoire, pour préparer le terrain pour l’exterminer des cheminots, leur statut et leurs acquis sociaux.

#salaire #b-scale++ #sous_traitance #précarisation #loi_pour_la_précarité #la_vie_en_boite

Intro/éditorial de Quinzaine d’hospitalité, du 05 janvier au 21 juin 2017
▻https://passeursdhospitalites.files.wordpress.com/2017/06/quinzaine-passeurs-dhospitalitc3a9s-40.pdf

Nous assistons visiblement à la mise en place d’une politique d’hyperprécarisation, dans le cadre de laquelle aucun abri, tente, cabane, n’est toléré, et l’activité associative, accusée de créer des « points de fixation », est entravée. C’est le cas depuis plusieurs années à #Zeebruges, port belge d’où partent des ferries pour le Royaume-uni, ça a été le cas pendant les mois qui ont suivi la destruction du campement de #Steenvoorde, dans le Nord, à proximité d’une aire d’autoroute, en juillet 2016. C’est le cas à Calais depuis la destruction du bidonville du 24 octobre au 2 novembre 2016, dans le Dunkerquois depuis l’incendie du camp de réfugié-e-s de #Grande-Synthe dans la nuit du 10 au 11 avril 2017, à #Paris autour de la porte de #la_Chapelle depuis l’expulsion du 9 mai 2017.

Lorsque malgré la #précarité et le #harcèlement le nombre de personnes devient trop important ou leur visibilité trop grande pour les autorités, celles-ci procèdent à leur expulsion et à leur #dispersion dans les #CAO (Centres d’Accueil et d’Orientation) ou les #CHUM (Centres d’Hébergements d’Urgence – Migrants).

Cette politique participe de la création d’un corridor du #non-accueil allant de la frontière italo-française à la frontière franco-britannique en passant par la région parisienne, caractérisé par une systématisation des violences et des violations des droits de la part de la police et des autorités.

Tel est pour les exilé-e-s le portrait d’une frontière à l’autre de la France d’aujourd’hui.

#précarisation #France #invisibilité #visibilité #migrerrance #in/visibilité #violence #frontières #expulsions #ancrage #errance #fixation #Belgique

Sociologie de Lille par le Collectif Degeyter (Radio)

À Lille, le récit d’une agglomération reconvertie en métropole tertiaire, culturelle et créative semble avoir chassé les fantômes de la crise économique. Mais, cinquante ans après le début de sa désindustrialisation et sans nier les dynamiques économiques et culturelles nouvelles, la « bifurcation tertiaire » est loin d’avoir tenu ses promesses.

Lille est aujourd’hui la grande agglomération régionale la plus ségrégée de France. Les politiques publiques nationales et locales se sont révélées impuissantes à réduire les inégalités sociospatiales héritées du développement industriel et à contrecarrer un chômage persistant. La reconversion tertiaire s’est accompagnée d’une précarisation accrue du marché du travail et de ségrégations renouvelées, tant sur le plan résidentiel que scolaire.

Cet ouvrage rend compte de ces transformations, indissociablement politiques, économiques et sociales, qui font de l’agglomération lilloise un site privilégié pour comprendre les dynamiques inégalitaires des villes contemporaines.

http://cdn.campuslille.com/images/stories/EulBCE/Angle_d_Attac/Sociologie_de_Lille.jpg

Le collectif Degeyter est composé de neuf enseignants-chercheurs sociologues, politistes et géographes des universités Lille 1, Lille 2, Lille 3 et Paris-Est-MLV : Antonio Delfini, Fabien Desage, Fabien Eloire, Remi Lefebvre, Yoan Miot, Frédéric Poulard, Stéphanie Pryen, Juliette Verdière et Cécile Vignal (coord.).
►http://www.campuslille.com/index.php/entry/sociologie-de-lille-editions-la-decouverte
Emission « Angle d’ATTAC ». Troisième Samedi de chaque mois, 12h sur Radio Campus Lille.

#Radio #Audio #Lille #Sociologie #Métropole #Métropolisation #ségrégation #précarisation #Ville_contemporaine #Politique_économique #Radio_Campus_Lille

Qui sont les ouvriers d’aujourd’hui ?
►http://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/06/07/qui-sont-les-ouvriers-aujourd-hui_4941062_1698637.html

Lorsque Martin Thibault, sociologue du travail à l’université de Limoges, a entamé son enquête, Ouvriers malgré tout (Raison d’agir éditions, 2013), auprès des agents de maintenance de la RATP, l’entreprise lui a répondu qu’il n’y avait pas d’ouvrier chez elle. Souvent, les agents eux-mêmes ne se disaient pas ouvriers, jusqu’à ce qu’ils soient rattrapés par la réalité de leur métier – physique, répétitif, très encadré et exercé dans des hangars où il fait trop chaud ou trop froid. Dans les entrepôts de la grande distribution, même constat : ni les préparateurs de commandes ni les caristes ne se disent ouvriers. Et chez Amazon, les salariés sont des « associates ».

Mais alors, comment définir les ouvriers d’aujourd’hui si eux-mêmes ne se disent pas ouvriers ? Où est la classe ouvrière qui, au moins en partie, se vivait comme telle, avec ses codes, ses fiertés, ses savoir-faire et ses représentants ? Où sont les bataillons d’ouvriers entrant et sortant en même temps de l’usine ? L’ouvrier est-il une espèce en voie de disparition ? La notion de classe ouvrière a-t-elle encore un sens ?
Un monde ouvrier tertiarisé ; Des ouvriers invisibles ; Ouvriers et employés, une frontière floue ; Les ouvriers, des précaires

#ouvriers #classes_populaires #précarisation

Allemagne : 12,5 millions de personnes sous le seuil de pauvreté, un record.

Par Jean-michel Gradt – La pauvreté a progressé de 15 % en 2013 pour toucher 12,5 millions de personnes, un record, indique l’étude publiée par la fédération d’aide sociale Paritätischer Wohlfahrtsverband.

http://www.anti-k.org/wp-content/uploads/2014/12/faim_et_pauvrete_dr1.jpg http://i.imgur.com/YqXrywU.png

#Allemagne #pauvreté #inégalités

Je ne vois pas la date de publication (dans l’URL on voit 14 avril 2017), mais je mets sur seenthis pour archivage

EDITO Violences contre les #femmes : le combat renouvelé des sociétés en Méditerranée

Elles étaient 54 en Espagne, 134 en France en 2014. Elles étaient 261 en Algérie en 2012. “Elles”, ce sont les femmes mortes sous les coups de leur conjoint. En 2017, les violences subies par les femmes sont psychologiques, verbales, physiques, sexuelles, économiques et administratives. Elles se retrouvent majoritairement au sein du couple. Pour l’OMS il s’agit d’un “problème mondial de santé publique d’ampleur épidémique”. Et toute la Méditerranée est concernée.

https://www.1538mediterranee.com/wp-content/uploads/2017/05/05-1132x670.jpg

Et ici vous trouverez tous les articles du dossier :
▻https://www.1538mediterranee.com/4-violences
#Turquie #Tunisie #réseaux_sociaux #Israël #France #Espagne #Marseille #précarité #précarisation #lois

cc @isskein

Contingent No More

Academia is in the midst of an acute, unsustainable crisis. For those working in the higher-education industry, and increasingly for those outside of it, it has become impossible to ignore.

New generations of faculty and students crushed by unprecedented levels of debt; the increased precariousness of the academic labor force; the systematic devaluation of academic labor itself; the corporate-style structuring of higher education—something, somehow is going to give.

In spite of the cold facts—that “contingent faculty” make up more than 70 percent of the academic labor force, that the gap between doctorates awarded and jobs available is wider than ever, that the overwhelming majority of academic workers live in a state of economic insecurity—we remain individually hypnotized by the poisonous conviction that hard work is all we need, that the “best” people in the best programs produce the best work, etc.

The neoliberalization of higher education is every academic’s problem. This is the reality in which we are all participating, even those of us at “top” programs, even those of us who have reached the promised land of tenure. Not surprisingly, many at the top are mostly fine with it. But their eager complicity makes it all the more incumbent on the rest of us to recognize how deeply the current system skews all relevant outcomes—from the accrual of professional prestige to basic salary-and-benefit protections—in the favor of the already privileged.

▻https://thebaffler.com/the-poverty-of-theory/contingent-no-more

#université #crise #académie #néolibéralisme #néo-libéralisme #précarité #précarisation #travail #mythe #méritocratie #hiérarchie

Avec une belle et longue #bibliographie :

Resources for Resistance (an introductory bibliography) :

Craig Lambert, Harvard Magazine, “The ‘Wild West’ of Academic Publishing”

The Conversation, Articles on Academic Journal Debate

Hugh Gusterson, The Chronicle of Higher Education, “Want to Change Academic Publishing? Just Say No“

Michael White, Pacific Standard, “How to Change the Centuries-Old Model of Academic Publishing”

Jonathan Gray, The Guardian, “It’s Time to Stand Up to Greedy Academic Publishers”

Jane C. Hu, The Atlantic, “Academics Want You to Read Their Work for Free”

Modern Languages Association, “The Future of Scholarly Publishing” (2002 Report)

American Council of Learned Societies, “Crises and Opportunities: The Futures of Scholarly Publishing” (2003 Report)

Christover J. Broadhurst and Georgianna L. Martin (Eds.), “Radical Academia”? Understanding the Climate for Campus Activists

The Sociological Imagination, Radical Education Projects

Robin D.G. Kelley, Boston Review, “Black Study, Black Struggle”

Simon Batterbury, The Winnower, “Who Are the Radical Academics Today?“

Gwendolyn Beetham, Feministing, “The Academic Feminist: Summer at the Archives with Chicana Por Mi Raza (An Interview with Maria Cotera)”

The SIGJ2 Writing Collective, Antipode, “What Can We Do? The Challenge of Being New Academics in Neoliberal Universities”

Culum Canally, Antipode, “Timidity and the ‘Radical’ Academic Mind: A Response to the SIGJ2 Writing Collective”

Yasmin Nair, Current Affairs, “The Dangerous Academic Is an Extinct Species“

Cary Nelson, American Association of University Professors, “A Faculty Agenda for Hard Times”

Jennifer Ruth, Remaking the University, “When Tenure-Track Faculty Take On the Problem of Adjunctification“

Thomas Duke, The Undercurrent, “The Cause of the Adjunct Crisis: How a Research Focus is Destroying Higher Education”

Debra Leigh Scott, Adjunct Nation, “How American Universities Have Destroyed Scholarship in the U.S.“

Mary Elizabeth Luka, Alison Harvey, Mél Hogan, Tamara Shepherd, Andrea Zeffiro, Studies in Social Justice, “Scholarship as Cultural Production in the Neoliberal University: Working Within and Against ‘Deliverables’”

Alison Mountz, Anne Bonds, Becky Mansfield, Jenna Loyd, Jennifer Hyndman, Margaret Walton-Roberts, Ranu Basu, Risa Whitson, Roberta Hawkins, Trina Hamilton, Winifred Curran, ACME, “For Slow Scholarship: A Feminist Politics of Resistance through Collective Action in the Neoliberal University”

Sarah Banet-Weiser, Alexandra Juhasz, International Journal of Communications, “Feminist Labor in Media Studies/Communication”

Heather Fraser and Nik Taylor, Neoliberalization, Universities, and the Public Intellectual

Kevin Birmingham, The Chronicle of Higher Education, “‘The Great Shame of Our Profession’”

Mac Bousquet, How the University Works: Higher Education and the Low-Wage Nation

Shannon Ikebe and Alexandra Holmstrom-Smith, Berkeley Journal of Sociology, “Union Democracy, Student Labor, and the Fight for Public Education”

Anonymous, Inside Higher Ed, “Treadmill to Oblivion”

Lucia Lorenzi, thoughts on mediocrity

Miya Tokumitsu, Jacobin, “In the Name of Love”

Sarah Kendzior, Vitae, “The Adjunct Crisis Is Everyone’s Problem”

Hamilton Nolan, Gawker, “The Horrifying Reality of the Academic Job Market”

Denise Cummins, PBS, “Why the Backlash against Adjuncts Is an Indictment of the Tenure System”

Christopher Newfield, American Association of University Professors, “Avoiding the Coming Higher Ed Wars”

Henry A. Giroux, Truthout, “Angela Davis, Freedom and the Politics of Higher Education”

Charles R. Hale (Ed.), Engaging Contradictions: Theory, Politics, and Methods of Activist Scholarship

Fred Moten and Stefano Harney, Social Text, “The University and the Undercommons: Seven Theses”

Ji-Young Um, #alt-academy, “On Being a Failed Professor: Lessons from the Margins and the Undercommons”

Undercommoning Collective, ROAR, “Undercommoning within, against, and beyond the University-as-Such”

Zach Schwartz-Weinstein, Is This What Democracy Looks Like?, “Not Your Academy: Occupation and the Future of Student Struggles“

Trish Kahle and Michael Billeaux, Jacobin, “Resisting the Corporate University”

Levi Gahman, ROAR, “Dismantling Neoliberal Education: A Lesson from the Zapatistas“

#résistance

Comment contenir le phénomène des travailleurs pauvres ?
▻http://theconversation.com/comment-contenir-le-phenomene-des-travailleurs-pauvres-75486

Comme dans la célèbre chanson du groupe The Smiths des années 80 : « Je cherchais un travail, j’ai fini par en trouver un, mais mon dieu ! Dans …

https://cdn.theconversation.com/files/166789/width1356x668/file-20170426-2857-15hsfqo.jpg

Chômeuses, actuels ou futurs, précaires : le droit au chômage est sur la sellette ! - AC ! Agir ensemble contre le Chômage !
▻http://www.ac-chomage.org/spip.php?article2366

Le cœur de la proposition patronale pour l’assurance chômage est simple : engager la fin de la #mensualisation !

Actuellement quatre mois d’emploi à temps plein ouvrent droit à quatre mois d’allocations en conséquence de deux règles : 1 jour cotisé = 1 jour indemnisé ; 122 jours d’emploi est le minimum pour ouvrir des droits.
Les allocations à la suite d’une période d’emploi payée au SMIC mensuel sont d’environ 950 € par mois.

Si les employeurs obtenaient la conversion des durées d’emploi, quatre mois d’emploi ne vaudraient plus ces 122 jours. Car ce ne serait plus le nombre de jours sous contrat qui serait pris en compte mais le nombre de jours effectivement travaillés. Un mois ne vaudrait plus 30 ou 31 jours mais 20 ou 21. Il faudrait donc près de six mois d’emploi pour atteindre les 122 jours réglementaires.
Le montant des allocations serait fonction de l’intensité du travail. Avoir travaillé six mois sur un an conduirait à n’être indemnisé qu’à mi-temps. Le Patronat propose une garantie minimum de 18 jours mais le maximum resterait de 20 ou 21.
Dans l’exemple d’un CDD de six mois, les allocations seraient d’environ 560 €, soit une amputation de 40% ! Pour un an d’emploi ou plus, le montant serait de l’ordre de 650 €.

Conclusion : il serait plus difficile d’ouvrir des droits et les allocations mensuelles seraient plus basses, surtout dans la cas d’emploi temporaire de moins d’un an. (...)

#emploi #précarisation #chômeurs #unedic #annualisation des #précaires à la sauce patronale, à l’inverse de feu la date anniversaire annuelle de l’intermittence du spectacle, qui couvrait ce type de #rythme d’emploi éloigné de ce qui se mesure à la journée, à la semaine, ou au mois.

« Dans l’idéal, les femmes devraient rester à la maison » - Alternatives Economiques
▻http://www.alternatives-economiques.fr//lideal-femmes-devraient-rester-a-maison/00077848

http://www.alternatives-economiques.fr/sites/default/files/public/styles/169-xlarge/public/field/image/istock-168490443.jpg?itok=LhQuSabJ

L’adhésion de la population française aux stéréotypes de genre recule depuis le début des années 2000, selon l’Insee. Les données rassemblées dans l’ouvrage « Femmes et hommes – L’égalité en question », paru hier, montrent qu’à peine plus d’un Français sur dix considère que « le rôle d’un homme est de gagner l’argent du ménage, celui d’une femme est de s’occuper de la maison et de la famille », contre 22% il y a 10 ans.

La part des Français estimant que « dans l’idéal, les femmes devraient rester à la maison pour élever leurs enfants » a chuté de 20 points depuis 2002, mais près d’un quart de la population soutient toujours, malgré tout, le modèle de la femme au foyer. 35% des Français considèrent également qu’un enfant en bas âge risque de souffrir si sa mère travaille.

#femmes #foyer #maternité #sexisme

Femmes sans abri : pourquoi elles se masculinisent - Belgique - LeVif.be
▻http://www.levif.be/actualite/belgique/femmes-sans-abri-pourquoi-elles-se-masculinisent/article-opinion-625219.html

8 mars, un jour par an pour rendre compte des avancées en matière de droits des femmes, mais surtout pour pointer du doigt et dénoncer les trop nombreuses inégalités et injustices qui persistent de par le monde, en ce compris en Belgique.

On a pour habitude, à cette occasion, de mettre à l’honneur des #femmes qui se sont distinguées dans de nombreux domaines et métiers, en particulier ceux dits « masculins ». Plus rarement, on s’attarde sur les #non-droits de celles vivant dans l’extrême précarité. Car on le sait, la #pauvreté touche plus gravement les femmes que les hommes, les chiffres sont là pour l’attester et ils ne s’améliorent guère. Ces quelques dernières années, les données genrées indiquent même une aggravation de la précarisation des femmes. Et pour celles qui ont tout perdu, jusqu’à la sécurité d’un toit, être une femme veut souvent dire renoncer à être femme.

L’espace public est masculin, et de ce fait, à l’inverse de ce devenir homme évoqué par cet article, le chômage et le retrait de l’espace public qu’il détermine dans bien des cas (faute d’argent et de réponse au « que fais-tu dans la vie ? »), distille un « devenir femme » du chômeur, pour partie confiné à l’espace « privé ».

@chezsoi

#Précarisation

Comment vivent les photographes aujourd’hui ?

Un photographe, un économiste de la culture et un commissaire d’exposition, croisent leurs points de vue sur la précarisation du métier.

▻https://www.franceinter.fr/emissions/regardez-voir/regardez-voir-26-fevrier-2017

#photographie #photographe #métier #travail #précarisation
cc @albertocampiphoto

Prima i nostri, funziona ?

Il 25 settembre 2016 i cittadini ticinesi hanno detto sì all’iniziativa Prima i nostri per favorire i residenti sul mercato del lavoro e frenare il dumping salariale. Il principio è nella Costituzione, ma scrivere una legge che lo metta in pratica si sta rivelando molto arduo. Per due ragioni principalmente: da un lato perché si tratta, in parte, di legiferare in un ambito di competenza federale, dall’altro perché la libera circolazione delle persone è sempre e comunque in vigore. Ma intanto come sta l’economia ticinese? Le cifre ufficiali parlano di una disoccupazione in linea con quella nazionale, mentre il prodotto interno lordo del Ticino è cresciuto di più rispetto a quello svizzero. E allora c’è chi si chiede, ma dove sta il problema? Le risposte nelle storie di chi in Ticino lavora o vorrebbe lavorare.

▻http://www.rsi.ch/la1/programmi/informazione/falo/tutti-i-servizi/Prima-in-nostri-funziona-8687572.html

#frontaliers #Suisse #précarisation #travail #appauvrissement #xénophobie #initiative #prima_i_nostri #racisme #Tessin #Italie #frontières #chômage #pauvreté #exploitation

Des Nouvelles Du Front » Mexique « Derrière ce mouvement, la faim. Si vous ne le comprenez pas , fermez votre bouche et apprenez. »
►http://dndf.org/?p=15595

Les premiers jours de la nouvelle année ont vu une hausse du prix du carburant au Mexique, suivi d’un blocage des routes, de l’occupation de péages et de blocages de stations-service. Mais ce qui a suscité le plus d’attention a été une série de pillages dans de nombreuses villes. Les pilleurs prenaient surtout des téléviseurs, des appareils électroniques, mais aussi des jouets et des articles de première nécessité. Il y a eu plus de 500 arrestations en une semaine, quelques tués, la panique dans le gouvernement, dans le monde des affaires et dans tous les partis politiques.

La société adore la forme marchandise : elle l’adore, l’élève sur l’autel où elle doit être vénérée. Et la plus grande expression de cette adoration n’est pas la consommation, mais le travail. À travers et par le travail, l’activité humaine se transforme en marchandise. Bien qu’il puisse sembler que nous ne travaillions que pour produire ce qui deviendra une marchandise ou pour y avoir accès, notre activité est elle-même une marchandise qui doit être échangée contre d’autres marchandises : le strict minimum pour que nous puissions retourner au travail. En résumé : nous travaillons pour pouvoir acheter des produits de base et nous finissons par ne pouvoir qu’acheter assez pour pouvoir nous présenter au travail le lendemain.

#marchandise #consommation #précarisation

#Espace_de_travail : Germinal au pays des plateformes numériques ?
▻https://www.mediapart.fr/journal/france/191216/espace-de-travail-germinal-au-pays-des-plateformes-numeriques

Vidéo accessible dans le corps de l’article. Alors que le le conflit entre #Uber et ses chauffeurs s’enlise, notre émission « Espace de travail » analyse cette explosion du salariat précaire sous l’effet de la révolution numérique.

#France #Economie #Code_du_travail #précarisation #social #ubérisation

Emission #radio consacrée au #RdB sur #RFPP (Radio Fréquence Paris Plurielle) du 12 Octobre 2016

▻https://b2aeaa58a57a200320db-8b65b95250e902c437b256b5abf3eac7.ssl.cf5.rackcdn.com/media_entries/11673/rfpp-Hebdo-RdB-GOOD.mp3

Très bonne synthèse réactualisée du RdB présenté dans le contexte de la #présidentielle_2016.

#salaire #fin_du_salariat #précarisation

Ubérisation, turc mécanique, économie à la demande : où va le capitalisme de plateforme ? #Patrick_Cingolani
▻http://theconversation.com/uberisation-turc-mecanique-economie-a-la-demande-ou-va-le-capitalis

Une des grandes potentialités de reconfiguration des rapports sociaux caractéristiques des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) porte centralement sur la dialectique de la liaison et de la déliaison. Elles ont la puissance de délier ce qui est lié et surtout, dans le contexte présent où le capitalisme a réorganisé la division du #travail, de lier ce qui est délié.

Lier et contrôler

Si, en effet la pérennité du capitalisme se constitue sur la capacité qu’il a manifesté à divers moments historiques de diviser, parcelliser, segmenter, opacifier, comme condition de sa domination, les NTIC sont un puissant moyen de lier à ses propres fins ce qu’il délie.

Une des caractéristiques les plus manifestes du capitalisme depuis ces trente dernières années a été d’externaliser sa main d’œuvre que ce soit sous la forme du travail temporaire ou de la sous-traitance. L’idée de triste mémoire « d’une entreprise sans usines » est aujourd’hui le slogan de toute une fraction du capitalisme dont les entreprises, en se resserrant sur leur cœur de métier, multiplient les formes d’externalisation par des sous-traitances toujours plus opaques ou par l’intérim, mais aussi par l’ensemble du processus d’internationalisation de la division du travail, dont les délocalisations ne sont qu’un des aspects.

Les NTIC permettent de contrôler à distance et les entreprises sous-traitantes ou franchisées et les chaînes logistiques toujours plus complexes par lesquelles les produits manufacturés arrivent dans les pays qui vont les consommer.

Monitoring et algorithme

Pour comprendre le mode de fonctionnement des #plateformes, dont l’#ubérisation n’est pour ainsi dire qu’une variante, il faut sortir de « l’économie collaborative », qui devrait supposer un usage collectif de la plateforme, pour saisir comment, dans ses formes capitalistes, c’est bien l’asymétrie entre la puissance socialisée de la machine et des individus divisés, séparés qui est constitutive du rapport de production.

#précarisation

Royaume-Uni : God save the taxi drivers - CQFD, mensuel de critique et d’expérimentation sociales
▻http://cqfd-journal.org/Royaume-Uni-God-save-the-taxi

Avec des courses jusqu’à deux fois moins chères que les black cabs, Uber a beau répéter à ses chauffeurs qu’ils sont «  leurs propres patrons   », le taulier ne s’est pas fait que des amis. «  Les journées sont trop courtes pour gagner assez d’argent  », explique James Farrar, chez Uber depuis deux ans et co-fondateur du syndicat United Private Hire Drivers. «  En moyenne, si j’enlève les coûts, je gagne 5 livres de l’heure [6,50 euros, moins que le salaire minimum, Ndlr]. Je vous laisse calculer comment on nourrit une famille à Londres avec ça. La seule flexibilité qu’on a avec un revenu aussi faible, c’est de travailler toujours plus. Maintenant, je travaille entre 14 et 16 heures par jour, sept jours sur sept. Uber dit que le chauffeur moyen travaille environ 43 heures par semaine et gagne 19 livres de l’heure. Prends ça, retire les 25 % de commission prélevés par Uber, retire 270 livres par semaine pour louer une Prius, 100 livres pour l’essence, 15 livres pour la nettoyer et le prix de l’assurance. Au bout du compte, il ne te reste pas grand chose. Le problème, c’est qu’Uber est devenu une icône pour d’autres entreprises. S’ils s’en sortent en détruisant nos droits, ce n’est qu’une question de temps avant que les autres ne se mettent à faire exactement la même chose.  »

#droits #dumping_social #exploitation #précarité

Les livreurs à vélo se fédèrent pour obtenir un meilleur statut
▻http://www.europe1.fr/economie/les-livreurs-a-velo-se-federent-pour-obtenir-un-meilleur-statut-2818564

La profession s’organise. Baptisé « le collectif coursier francilien » et détenteur d’un compte Facebook, ce groupe revendique quelque 700 membres dont « 150 se disent prêts à attaquer la plateforme » devant les prud’hommes afin de percevoir leurs revenus de juillet, non versés par #Take_Eat_Easy, et d’obtenir la « requalification de leurs contrats » de travail, « très #précaires », selon Matthieu Dumas, son président âgé de 22 ans, qui travaillait pour Take Eat Easy depuis octobre 2015.

Au-delà des coursiers de Take Eat Easy, au nombre de 2.000 à 3.000, selon les sources, le collectif espère fédérer « tous les coursiers indépendants à travers toute la France », explique Matthieu Dumas. Il entend lutter pour une « meilleure protection » de ces travailleurs indépendants en obtenant la « requalification de leur contrat commercial » et « obliger les plateformes collaboratives à leur assurer une protection sociale », inexistante à ce jour.

Tout sauf le salariat. La particularité de ces coursiers, comme des chauffeurs d’Uber ou de certaines aides à domicile travaillant pour l’économie collaborative, est qu’ils ne sont pas salariés mais indépendants et ont un statut d’auto-entrepreneur, une condition obligatoire pour travailler pour ce type d’entreprises et start-up vendant des services par le biais de plateformes.

« Ces start-up nous vendent le statut d’#auto-entrepreneur comme le Saint Graal sans jamais nous parler des inconvénients », dit Matthieu Dumas. Il dénonce un « modèle économique capitalisant sur la misère », qui permet à des étudiants, jeunes professionnels sans emploi ou chômeurs en fin de droit de trouver facilement une activité rémunérée, mais reposant sur des tâches accomplies par des personnes à leur compte, flexibles et pour lesquelles il n’y a aucune charge sociale à acquitter.

L’idée du collectif lui est venue, explique Matthieu Dumas, après un email de Take Eat Easy « en janvier, nous annonçant que les bonus pour les week-ends travaillés et les tarifs minimum garantis par créneau horaire étaient supprimés, sans aucune explication. Ca faisait passer mes revenus mensuels de 1.800 à 1.200 euros ».

#coursier #précarisation #luttes_sociales

Guerre au palais, paix aux chaumières - Interluttants 35 bis, Cip-idf, juin 2016

►http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=8218

Interluttant 35 bis : le temps s’est arrêté en mars, ça ne défile
plus comme avant.
Les grèves et blocages se succèdent et se multiplient depuis
trois mois : transports, lycées, facs, raffineries, centrales nu-
cléaires, restauration rapide... La violence de la répression
s’accentue. Maintenant, les grenades de désencerclement
sont même utilisées par la police alors qu’elle ne court pas
le moindre danger. Touché par l’une d’elle, le 26 mai, un manifestant tombe, atteint à la tempe, plongé depuis dans le coma, et certains médias osent demander si ce ne serait pas un projectile lancé par les manifestants qui l’aurait blessé.
Cela ne nous intimide pas. Nous sommes toujours dans la rue. On s’équipe comme on peut pour faire face aux gaz lacrymos et pour continuer à nous retrouver dans le cortège de tête, parce que c’est là aussi que ça s’invente : comment on lutte, comment on bloque, comment on fait corps. Et partout en Europe, la même question s’impose : comment construire ensemble, au-delà des frontières, les manières de résister aux politiques de #précarisation et aux modes de gouvernement des régimes de la crise.

http://www.cip-idf.org/IMG/jpg/interlut_35bis5finalhdd.jpg

Debout : pour une psychiatrie à visage humain - jeudi 14 avril à République
▻http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=8107

« Psychiatrie debout »
« Divers gens debout »

RÉUNISSONS-NOUS POUR DÉCIDER DE NOS PROCHAINES ACTIONS le JEUDI 14 AVRIL 2016 dès 20H place de la République

Nous travaillons en #psychiatrie et désirons porter haut et fort notre mécontentement en ce qui concerne la loi de #santé (Loi Touraine) instaurant les Groupements Hospitaliers de Territoires (GHT), la disparition du secteur psychiatrique, la dégradation des moyens pour accueillir et soigner, les pratiques de contentions et la restriction à une conception neuro-biologique de la pathologie psychique et sa sur-médicalisation majoritaire en psychiatrie.

Nous sommes solidaires avec toutes les luttes engagées contre la destruction des acquis sociaux. Nous partageons le constat d’une dérive néo-libérale qui engendre de façon insidieuse, mais massive, la destruction du service public, éloignant du #soin les personnes les plus fragiles et participant à un processus toujours plus marqué de leur #précarisation, de leur exclusion et de leur #enfermement.

http://www.cip-idf.org/local/cache-vignettes/L534xH342/image-3a8b0.png

Félicitations ! Vous êtes renvoyés ! - New York Times
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/142674541189

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Dan Lyons (@realdanlyons), l’auteur de Disrupté : mes mésaventures dans la bulle des startups, signe une belle tribune dans le New York Times où il décortique l’envers du décor du monde magnifique des startups de la Silicon Valley. Dans les années 80 et 90, les responsables des sociétés de la technologie étaient obnubilés par le fait de retenir les talents. Ce temps est manifestement passé de mode, explique-t-il en détaillant les pratiques de quelques entreprises de la Valley qui congédient très facilement leurs employés. “Traiter les employés comme s’ils étaient des widgets à jeter sitôt utilisés est un élément central de la nouvelle relation entre employeurs et employés”, même si cette “nouvelle” relation s’apparente surtout à la plus ancienne forme d’exploitation. Pour l’ancien journaliste de Newsweek, (...)

#innovation #emploi #travail #précarisation